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95后人才吸引力城市武汉排名全国第九

发布时间:2021年11月29日 15:44 来源:中新网湖北

  中新网湖北新闻11月29日电 (白雪)智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名:2021》报告(以下简称《报告》),《报告》聚焦95后人才,探索95后求职者的流动趋势。对95后年轻人才的吸引力,北京、深圳、上海位居前三,武汉位居第九。

  《报告》指出,中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群,现为12-26岁),劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁),占2020年劳动年龄人口的22.7%。

  从性别看,95后女性求职占比更高,95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%。95后、总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43,95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立,求职意愿较强。

  从学历看,51%的95后异地流动人才为本科学历。其中,流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为9.5%、33.9%、51.0%、5.6%,本科及以上合计56.6%。从工资看,95后为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入6K以下占74.6%,这与 95后人才多为职场新人有关,相对应来看,低收入又会降低工作满意度和在城市中的归属感,从而导致跨城求职倾向。

  从行业看,95后更多分布在新兴行业,其流动人才在IT行业占比为21%,高于总体的19.1%,而在地产、制造业合计占比27.6%,明显低于总体的31.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造,总体求职人才最多的也是这三个行业。年轻人选择传统行业倾向明显降低,而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。

  在人才流动趋势上,“95后”在一二线城市人才集聚、三四线人才流出。从地区看,“95后”人才向东部集聚更明显,人才净流入占比为17.0%,明显高于总体求职者的11.5%。人才流入流出占比,“95后”流入东部地区占比为58.2%,略低于总体人才的59.6%;其流出占比41.3%,远低于总体人才的48.1%,东部地区更能留住“95后”人才。一二线城市“95后”人才净流入占比分别为10.2%、8.2%,远高于总体的3.5%、3.4%。而“95后”人才流入三、四线城市占比均低于总体人才,流出占比均高于总体人才。

  该报告选取“95后”人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州)作为观察对象,且报告显示,“95后”人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳,主因在于上海落户条件更为放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。二线城市中,杭州、成都对“95后”人才集聚程度更高,人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点。从人才净流入占比看,杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州排名靠前。(完)

(编辑:丁喆)
关键词:招聘
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